宋鵬波
企業是國民經濟的細胞, 是社會經濟活動的主要參加者，企業的發展直接關系到整個國民經濟的進步。從根本上來說，企業員工的素質和能力直接關系到企業的興衰成敗?？茖W發展觀的核心是以人為本，一切的工作最終都由人去落實和推進，做工作就是"做人的工作"。
隨著我們公司的不斷發展與壯大，各種人才的短缺漸漸會成為我們發展的絆腳石，例如，企業發展壯大離不開經營的龍頭作用，這幾年我們大力提倡的辦事處建設以及辦事處的發展不平衡，除一些地域的客觀因素存在，實際上和經營辦事處人才的能力和水平有直接的關系，基本上成正比例關系，又如：我們公司在印度尼西亞承攬了魏橋氧化鋁項目，真正意義上的走出了國門，但是在這個過程中也暴露了我們存在外語人才上的缺陷，懂專業但是不懂外語，基本上溝通不了，尤其是財務和采購上帶來了極大的困難，同時也給公司發展形成了障礙。
有一支高素質的員工隊伍，是企業管理中一切工作的根本，因此，公司發展迅速，同時想保持一定的發展速度與規模，提高員工綜合素質就顯得尤為重要。而通過學習提高綜合素質卻是非常有效的方法。有道是院讀萬卷書，行萬里路。我們公司應鼓勵、引導員工自覺學習，拓寬員工的知識面，經常組織對專業知識和科學知識的短期培訓，調動員工的學習積極性，為有學習愿望的員工創造學習條件，營造一個良性的學習氛圍，更從中樹立典型、樹立榜樣，對通過學習取得進步和取得成績的要及時給予肯定，為企業今后的發展培訓人才，儲備人才，創建學習型企業，為公司的發展奠定基礎。
一、加強學習培訓，提高員工綜合素質古人云院活到老，學到老，學無止境，足以證明學習并非人生的一個時段，而應終生學習。公司要鼓勵和引導想學習的同志，從思想品德和政治路線，從業務能力和思維創新上進行學習，主要為：
1、學理論、學政策、懂法規，增強明辨是非的能力
在現階段，我們要加強關于黨的先進理論的學習，特別是科學發展觀和十八大思想成果，同時要加強對關于企業發展和公司經營的相關政策法規的學習。通過學習使員工們對黨的政策、國家的法律法規、公司的發展規劃、各項制度能做到深刻理解,準確把握, 認真落實。
2、學業務、思創新，提高工作效率和知識水平。企業要生存和發展，必須靠自己的實力在市場上與競爭對手同臺競技，那么我們員工的業務水平、創新能力、工作效率、知識水平都直接決定了我們能否發展壯大，決定了我們能否建設"百年老院"的宏偉目標。建設學習型企業、創新型企業首先要從培養學習型員工和創新建設入手，使學習成為員工的主動行為和習慣。 二、為有學習愿望的員工創造學習條件，建立持續培訓的機制
學習培訓的機會在員工心目中占有非常重要的位置,為員工創造培訓機會是企業應盡的責任。因此，要讓員工在繁忙工作的同時有機會學習、思考和交流,不斷提升業務素質和綜合能力，提高工作熱情和自主性,更好地適應崗位和工作需要。我們公司這幾年由于發展速度較快，大家都在忙于生產，人員都普遍短缺，精英的人才更是短缺，所以建立公司的持續培訓的機制必不可少。這樣的培訓機制包括了基層員工的培訓，項目經理、項目總工的培訓，中層領導干部的培訓，高管層的培訓，各個層次的崗位調動履新職培訓。這樣能大大的提高員工的素質水平，開拓各級管理者的思路，為企業發展提供不同的策略和建議，為企業的發展保駕護航。
另外，我們對任何學習的形式都應提倡鼓勵，任何學習的領域都應暢通無阻，其中包括對企業公司發展有利的和與企業發展無關的，只要主動去學習都應給予肯定，目的是為培養員工學習習慣的養成，是為提高員工自身的綜合素質和文化素養，從而提高企業的整體素質，所以應為有學習愿望的員工創造學習條件。最后，員工教育學習與培訓工作是一項長期的系統工程,隨著我們公司的發展,我們要不斷開拓創新,把對員工的學習培訓與實際工作相結合,提高員工的綜合素質,以便大幅提升"河北建勘"的品牌形象,促進公司跨越式發展。
