劉福杰
公司的企業文化中列舉了十大企業生存法則，我認為這十大法則不僅是企業生存的法則，也是作為我們個人的生存法則，做到這些法則，我們才能更好的立足于自己的事業，立足于社會。從我自身而言，我覺得"法則八：敬業才能立業"對我的觸動更大，以下是我的相關的一些所思所想。
上網查找了"敬業"的內涵，找到了兩層含義：一為謀生的敬業，為了維持自己的生活而去工作。二為真正認識到自己工作的社會意義的敬業。這是高一層次的敬業，這種內在的精神，是鼓舞人們勤勤懇懇、認真負責工作的強大動力。
反思我這幾年的工作，我應該介于這"兩種敬業"之間：既不是純粹為了謀生而敬業，也沒有做到用內在的精神作為強大的動力來百分百的投入工作。
巖土工作是行業里數得著的"苦行業"，尤其是做外業的人員，常年在外奔波，一年少有時間能與家人團聚，過年也難于回到家里，要看工程的緊張程度；一天12小時工作制，實際工作時間還不止，有事情發生要隨時處理，不管任何時間，算的上是起早貪黑、沒日沒夜；每天都要與機械、鋼筋、泥漿等打交道……能做到發自內心的融入工作當中而沒有任何怨言并不容易，大多數人都會有點抱怨，而支配我工作的動力也是我做人的原則，那就是責任。屬于我的工作我就要做好，不讓別人為我操心，也不讓自己因工作失誤而感到尷尬。
最近通過對企業文化的學習，喚醒了我對工作的更高熱情。它使我明白了，無論我們從事什么工作，我們都要堅守好自己的崗位，全心全意，認真負責，兢兢業業履行自己的職責，只有這樣，你才能成為眾多競爭對手中的佼佼者。敬業的最基本要求是做好自己的本職工作。想成就一番事業，必須從熱愛自己的本職工作開始，忠誠于自己的工作崗位，在其位謀其事。
工作是一種價值的體現，應該是一種幸福的差事，我們有什么理由把它當作苦役呢？有些人抱怨工作本身太枯燥，然而，問題往往不是出在工作上，而是出在自己身上。如果能在工作上發現自己的使命，并努力從工作中發掘自身的價值，你就會發現工作是一件非做不可的樂事，而不是一種惹人煩惱的苦役。使命感是一個人積極工作的內在動力，找到了心中的使命感，明白了工作的意義，你就會充滿激情地投入到自己的工作中去。
我記得剛來到公司的時候，梁總經理給我們說過一件事，說他們同學聚會，有很多同學已經轉行了，不再做自己的專業上的工作，而是下海做生意，有些變得非常的富有，而梁總經理說他對自己所做的不后悔，并且充滿了自豪。我想梁總經理就已經處在了敬業的最高境界。
敬業不僅僅是一個概念，更是一種實際行動。當把敬業變成一種職業習慣時就會發現，我們不但可以從中學到許多知識，積累許多經驗，還能從全心全意，盡職盡責投入工作的過程中得到快樂。
